À propos
Multipôles c’est quoi ?
Multipôles est un groupement d’employeur dédié aux entreprises des deux Savoie qui souhaitent recruter du personnel qualifié de façon durable grâce au temps partagé.
Qu’est-ce qu’un GE ?
Un groupement d’employeurs est une association d’entreprises basée sur un territoire et ayant une problématique métiers en commun.
Son modèle économique permet une gouvernance exclusive des entreprises ainsi qu’une mise à disposition de salariés au sein des entreprises adhérentes.
Les avantages d’un GE ?
Un statut CDI
Stabilisation professionnelle et continuité dans l’emploi durable
Accompagnement professionnel
Désignation d’un tuteur volontaire dans l’entreprise, contribuant à l’intégration du salarié
Réseau d’employeurs multisectoriel
C’est pour qui ?
C’est pour tous, pour les personnes souhaitant venir vers la saisonnalité de manière sécurisée et les demandeurs d’emplois du territoire.
Émergence du projet pour la sécurisation des
emplois saisonniers
La réflexion avec notre adhérent SACMI qui souhaite réfléchir à la complémentarité de ses activités
logistiques avec une saison d’hiver en station
L’annonce de l’entrée en vigueur de la réforme de l’assurance chômage à l’automne 2021 impactant
directement l’emploi saisonnier
La crise COVID qui a fait évoluer la mentalité des travailleurs notamment pour ce qui concerne la
réorientation professionnelle et le souhait de stabilité
Les difficultés structurelles que rencontrent les entreprises industrielles Savoyardes en termes de
recrutements
Les difficultés plus nouvelles que rencontrent les entreprises vivant de la saisonnalité hivernale
(remontées mécaniques, services…) en termes de recrutements
Exemple de besoins des entreprises industrielles
SACMI – POMA (construction de remontées mécaniques) : souhaite recruter de nouveaux candidats qui
pourraient intégrer leur équipe de logistique pour leur période d’activité haute de mai à novembre.
JOLY et PHILIPPE (installateur de remontées mécaniques) : souhaite fidéliser et pérenniser ses équipes de
monteurs, salariés saisonniers, qui représentent près de 80% de leur effectif. A ce jour l’entreprise
propose un contrat saisonnier chaque année pour la saison d’été à des salariés travaillant sur
l’exploitation de ces mêmes remontées mécaniques l’hiver.
MSSA (industrie chimique) : A une problématique similaire mais engendrée par d’autres facteurs. En effet
même si l’entreprise n’a pas à proprement dit une activité saisonnière néanmoins elle doit faire face a un
absentéisme lié au congés annuels auquel elle souhaite répondre de façon durable en fidélisant une
équipe de remplacement sur les métiers de production de mai à novembre.
Solutions apportées par Multipôles Savoie
Proposer à des salariés saisonniers travaillant sur l’exploitation de remontées mécaniques l’hiver de
travailler le reste de l’année dans un environnement qui leur serait familier, sur une saisonnalité
complémentaire et ce de façon récurrente sur un même bassin d’emploi.
Sécuriser ces travailleurs par un CDI et ainsi les sortir de la précarité engendrée par la multiplicité des
contrats saisonniers.
Fidéliser les salariés dans l’une et l’autre des entreprises d’accueil afin de stabiliser leurs effectifs.
Faire monter en qualification les salariés par une double compétence industrie et métiers de la
montagne.